[正社員]美容師 【面接１回】営業時間中に練習で効率的にスタイリストデビューを目指せる！美容アシスタント

カット、カラー、パーマ、ヘアケア ヘッドスパ、ブローなどの 美容業務のアシスタントをお願いします☆ ／／ 　安定した高水準の 　基本給＋インセンティブで 　頑張りがしっかり給料に反映！ ＼＼ 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 スタイリストデビューまでの流れ 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 《入社1年目！》 接客の基礎や薬剤の学習、 楽しく働くための ポジティブ心理学などを学びます。 ↓ シャンプー・カラーなどの 基本のアシスタント業務を 【レッスン→練習→テスト】の流れで 先輩スタイリストと一緒に 課題を一つづつクリアしていきます。 《入社2年目》 先輩のレッスンを受けながら、 ベーシックカットの習得を目指します。 再現性の高いスタイルを創り出す BLANCAのカット技術が学べます！ ↓ 全ての基礎を習得したら、 カット・カラー・パーマ それぞれの項目で モデルさんの施術にチャレンジします。 焦らず一つづつ成長していくことで、 美容師としての確かな自信がもてます。 《入社3年目》 全てのカリキュラムをクリアし 最終オーディションに合格したら、 実際にお客様を担当する 「Jr.スタイリスト」としての業務がスタート！ ↓ 月間の指名売上が80万円を超えたら あなたはもう「一人前」のスタイリストです★ ▽▽BLANCAのアピールポイント▽▽ 1.「スタッフの悪口を言う」 　は絶対NGルール！ 　守れる人しか採用していません。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 美容業界において 人間関係が原因で離職する方は かなり多いです。 弊社の代表も、過去の下積み時代に 多くのスタッフが人間関係で悩み 退職していくのを見てきました。 何人も引き留めてきましたが やはりスタッフ間では どうにもならないことも。 根本的に会社として「悪口を言わない」 ルールを定めることを決めました。 人間として当たり前のことですが このルールを守れない方は 入社をお断りしています。 弊社のスタッフは、過去に 人間関係で 辛い思いをしてきた人が多いので その分「いい職場にしたい」 という思いが強いんです。 だからこそ本当の意味で 人間関係は良好！！ 安心してBLANCAにお越しください。 2.給与は「業界」水準ではなく 「一般企業」水準で 　設定しています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本当の意味での「幸せ」にとって やっぱりお金は大切です。 美容業界の常識の給与設定は 正直技術職の皆さんの スキルや仕事量に見合っていません。 弊社は美容師という職業の 社会的地位を高めたい思いから 業界の給与水準ではなく 一般企業の給与水準に合わせて 給与を設定しています。 実際に、 現在BLANCAで働いている スタッフは全員 前職より基本給が大幅にUPしています！ 「給与が高いと残業も多いのかな？」 そう思われる方も多いと思いますが、 残業は月に20時間ほどと少なめです。 一般企業に勤める友人と 同じ時間だけ働き、 同じだけ稼ぐことができる。 それは当たり前のことです。 今まで積み上げてきたスキル・キャリアを ちゃんとお給料として反映しています。 3.効率的に学べるから 　スタイリストデビューまでの 　道のりが明確。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一昔前、アシスタント時代は 「営業後、終電近くまで残って練習する」 が当たり前。 下積み時代とは言え 「多くの非効率・理不尽」 を感じる場面が多々ありました。 BLANCAでは、 「遅くまで残った人が評価される」 のではなく、 教育時間は営業時間内に設定し 「効率的に無理なく最短で成長できる」 教育体制を整えています。